近年来，整个医疗器械行业的公司，基本都在计划更多地侧重于对研发方面的投入， 根据有关数据统计，2021医疗行业在研发岗位的薪资涨幅高达37%，位居薪资涨幅热门职能首位。

  近年来，整个医疗器械行业的公司，基本都在计划更多地侧重于对研发方面的投入， 根据有关数据统计，2021医疗行业在研发岗位的薪资涨幅高达37%，位居薪资涨幅热门职能首位。

  前段时间，亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域发布《2022中国大陆薪资指南》;《指南》分析了2021-2022行业趋势与薪资指数。那么让我们一起看看医疗大健康与生命科学行业薪酬指数如何？

  医疗大健康与生命科学行业主要趋势为集采控费引发的某些化药仿制药产品的竞争日趋白热化，而创新医药、医疗器械赛道依然在优先审评审批通道、CXO模式、资本助力的推动之下高歌猛进。产业链上下游某些过热项目逐渐回归理性，总体发展形态趋势对比往年依然稳健。

  从人才市场的角度，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业在发现、临床、注册、政策策略、生产、销售市场等各环节的“抢人大战”上全方位同场竞技，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。

  一部分全球多中心中国医企在国内人才“内卷”中急流勇退，突破性把关键岗位设在北美、欧洲、澳洲等地以吸引优秀而薪资期待更合理的华人。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。

  报告显示，在医药与生物科学技术领域的综合管理职位，外资公司/大型内资集团比中小型公司约高出2万元左右。对于首席科学官（CSO）职位的月薪，外资公司/大型内资集团在20万元-43.8万元，中小型公司在18.8万元-31.3万元；

  值得一说的是，2021年强生首席科学官（CSO）Paulus Stoffels收入1500万美元；其余高管也均处于高水平，执行副总裁（EVP）兼首席财务官（CFO）Joseph Wolk在2021年收入1095万美元；执行副总裁兼全球制药主席Jennifer Taubert收入1022万美元。

  首席医学官（CMO）职位的月薪，外资公司/大型内资集团在15万元-38万元，中小型公司在12万元-25万元。

  而首席运营官（COO）的月薪，外资公司/大型内资集团在14.2万元-24.2万元，中小型公司在12.5万元-22.1万元；首席质量官（CQO）的月薪，外资公司/大型内资集团在13.8万元-35.8万元，中小型公司在18万元-25万元；厂长的月薪，外资公司/大型内资集团在8.5万元-18万元，中小型公司在8.3万元-17万元。

  在医疗器械设备领域，总经理/事业部负责人薪酬，外资公司/大型内资集团在14.6万元-32.5万元，中小型公司在12.5万元-22.1万元；，而国内医械一哥迈瑞医疗总经理吴昊，2021年在公司所获得的税前收入为1692.38万元。其1995年至1999年任职于迈瑞电子，自1999年起历任迈瑞医疗大区副经理、国内营销系统销售总监、副总经理、常务副总经理，迈瑞国际副总裁、高级副总裁、常务副总经理。

  而厂长的月薪，外资公司/大型内资集团在8.5万元-20万元，中小型公司在8万元-18万元；首席技术官（CTO）的月薪，外资公司/大型内资集团在17.1万元-25.4万元，中小型公司在13.8万元-28.3万元。

  目前在高端医疗器械领域，我国仍然极度缺乏极其缺乏具有创造力的复合型人才。迈瑞医疗在投资者关系活动会中就曾回答：人才问题始终是公司面临的重要问题，我们一定要把很多的精力和资源投入到人才引进和培养上，这也是迈瑞 31 年发展历史中始终重视的课题。

  公司也表示未来，将通过广泛吸引人才，从国际上引入一批有从业经验的高品质人才，这对提升产品的性能和质量会起到非常大的作用；同时通过从高校招募高素质技能型人才，在企业内部培养自己的人才。

  针对高端医疗器械行业创新发展需求，要加强科学技术人才队伍建设，并精准把握科技发展的新趋势。一是充实科学技术创新队伍力量，鼓励高校、科研机构注重培养复合型、高技能人才，积极地推进高校、研究机构和企业合作，通过开展高端在职管理人员培训等方式，创新培养模式和教育方式，促进跨学科、跨领域的复合型人才教育培训。二是提升队伍科学技术创新能力，搭建人才培养平台，营造良好的科技创新环境，建设教学、科研、生产实践相结合的人才教育培训基地，推动产学研用的人才教育培训模式，完善人才激励政策，充分调动科研人员的创新热情。

  在后疫情时期，国家政策对于医疗器械的研发创新全力支持，医疗健康行业早期研发领域出现爆发式增长。各细致划分领域手术机器人，放疗设备、介入等研发团队搭建热情高涨。

  2021年，中国大陆的医疗大健康与生命科学行业中“抢人大战”一直在上演，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在中国大陆，生命科学有望获得高达15％的丰厚加薪，而跳槽更能带来预计高达35％的薪资涨幅。

  同时随着外资医疗企业在国内研发投入逐渐增加，国内企业也加快了对研发部门扩张动作，通过匹配的人才构建优质研发环境。有医疗企业直接在拥有丰厚人才池的上海搭建新的研发中心。

  此外本土医疗企业全球化进程加快，在满足内需的情况下进军海外市场。自研产品与海外公司做项目合作或出海筹建海外生产基地。

  此前，据行业猎头爆料，2021年底一家总部在西南的IVD企业，给研发人员开出了月薪7万元的价格。这已超越了2020年医药上市公司员工平均薪酬的最高价了。同年迈瑞医疗的平均薪酬是44.48万元/年，差不多是它的一半。

  按照该猎头的说法，有不少企业都曾表示过想要“医械一个”迈瑞的人，很多岗位的在职员工一周至少能接到四个猎头的电话。

  为了防止继续被“挖墙脚”，迈瑞医疗也开始大手笔给员工“发福利”，2022奶奶1月19日，迈瑞披露了《深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》。推出了自2018年上市以来推出的首个员工持股计划。

  根据公告，迈瑞医疗拟将价值约10亿元的股票共计不超过304.8662万股用于员工持股计划，参与对象为公司核心员工和技术骨干，参与总人数不超过2700人，员工受让价格为50元/股。

  此前，钛媒体整理出了中国高管薪酬Top50，其中有29位高管来自大健康领域，占比58%，有6人出自医疗器械行业。

  值得一提的是微创医疗董事长常兆华以2.33亿年薪位居大健康领域榜首。个人年薪占比公司全体员工薪酬最高的也来自大健康领域，心玮医疗CEO 王国辉的年薪占比51.8%。

  常兆华，男，汉族，山东淄博人，1963年7月生，教授，农工党党员。现任上海微创医疗器械（集团）有限公司董事长。除了年薪以外，常兆华还拥有不少公司股份，其创立的微创医疗更是被称为“生产上市公司的公司”。

  常兆华曾表示说：“微创是一个有万亿市值基因的 公司”。这在于其独特的商业模式——“生产 上市公司”，即一边拓展新业务，成立子公司，一边引进各路投资者一起“养”，再拆分 出来上市；目前微创系已孵化出4家上市公司和2家准上市公司。

  从高管薪酬在整体员工薪酬的占比来看，心玮医疗高管薪酬占员工成本比重最高，CEO王王国辉个人占比51.8%。

  王国辉出生于河南，在大连海事学院机械与海洋专业读完本科后，考上了上海大学高分子材料有关专业的研究生。2004年，研究生毕业的他进入了位于张江的微创医疗工作。2012年，王国辉离开微创，成立了国内第一家生产肾动脉消融治疗顽固性高血压产品的企业——安通医疗。之后，王国辉还创立了聚焦于冠脉领域的百心安生物。

  2016年，创立了心玮医疗，公司专注于脑卒中预防和微创介入治疗技术的开发和产业化，其产品已覆盖 “缺血性脑卒中取栓治疗、缺血性脑卒中狭窄治疗、出血性脑卒中治疗、心源性脑卒中预防、血管通路产品” 五个大类的完整产品线。

  个人年薪排名前50的榜单中，高管上榜人数最多的械企为迈瑞医疗，共有4位高管上榜。除去董事长李西廷2500万年薪，其余上榜高管有两位年薪1500万、一位1400万。

  另外，还有一些未上榜的企业和高管就不代表其薪酬不高，有些财报并未详细指出姓名，还有些薪酬结构较为多元化，暂不纳入计算范围内。