由于受疫情影响，很多中小企业因为只有少数的资金支持而挣扎在破产边缘，在我国疫情得到控制，开始复工复产之后，又受到国外疫情的冲击，同时经营活动受消费萎缩影响大，很多公司不得不裁员以减轻财务危机，但是裁员也不是能随随便便就辞退员工的；

  根据《劳动合同法》规定，企业裁员需向劳动者支付经济补偿金，计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  此外劳动法还规定，这三类人不得随意辞退，否则用人单位可能面临高额赔偿，跟听讼网一块儿来看看你有没有上榜吧。

  这第一类就是处于怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工，因为孕期身体状态极为不稳定，所以为保障女性劳动者的权益，我国设立有带薪产假和生育险等保障，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  但这同时也在很大程度上造成了公司方面的意见，毕竟要白白给她们发工资，因此依然有一些企业会找出各种各样的借口将她们劝退，但这其实是违法的，如果有女性读者遇到这一种情况，请拿起法律武器维护自己的权益；而想从根本上解决这一问题，还得推动男女同休产假制度的实现。

  第二类则是在某一单位工作10年以上且距退休不足5年的员工，虽然每个公司都想要更多的新鲜血液，觉得老员工可能年纪大了、思维模式工作效率都跟不上了，可是辞退这类员工也是不被允许的，为保障这些老员工的权益，劳动法第四十二条也明确规定，不得随意的开除这些员工。

  最后一类是受工伤的员工，这一类员工具体包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

  万一遭遇违法辞退怎么办？根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位理应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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