女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。单位添加薪酬时，女员工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

  女员工产假期满，确有实际困难的，经自己请求，用人单位赞同，能够请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的薪酬待遇由两边洽谈决议。

  女员工生育假(产假)期满后，因育婴婴儿确有困难的，经自己请求，用人单位赞同，能够休不超越六个月的哺乳假。哺乳假期间的薪酬，两边有约好的，按照约好计发；无约好的，按照自己基本薪酬的百分之八十计发。女员工休哺乳假，不影响自己的晋级、薪酬调整和工龄接连核算。

  女方产假期满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，所在单位能够给予六个月的哺乳假，薪酬按照不低于自己薪酬的百分之八十发给，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄。

  女员工产假期满，经自己请求，用人单位赞同，能够请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确认。

  女员工生育孩子满一周岁前，所在单位理应当严厉按照国务院《女员工劳动维护特别规则》确保哺乳时刻并供给哺乳条件。所在单位确因特殊情况没办法确保哺乳时刻并供给哺乳条件的，经单位与自己洽谈，能够给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间对比生育补助规范发给补助，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄。

  女员工产假期满，经自己请求，用人单位赞同，能够请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确认；产假期满上班的，用人单位理应当给予一至二周的习惯时刻。

  产假期满后，经自己请求，所在单位能够给予哺乳假至婴儿一周岁止，其薪酬按不低于自己基本薪酬的百分之八十发给，不影响晋级、调整薪酬和核算工龄;

  经女员工请求，用人单位能够给予其哺乳假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇履行企业女员工权益维护专项集体合同、薪酬集体合同确认的待遇规范；未签定企业女员工权益维护专项集体合同、薪酬集体合同的，待遇规范由两边洽谈确认。

  契合法令、法规规则生育子女的夫妻，产假期满后育婴婴儿有困难的，由自己提出请求，经所在单位赞同，可享用六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其薪酬、补助、补助总额的百分之八十核发；享用哺乳假的员工不影响晋级、薪酬调整和核算工龄。

  《广西壮族自治区人口和计划生育法令（2016批改）》第二十九条回来搜狐，检查更加多